公司需要知道的雇佣惯例责任风险

美国国际集团(头头娱乐平台)的布兰迪·莫尼克(Brandi Monique)表示,最近的社会运动可能会改变雇主管理员工的方式.  

美国国际集团(头头娱乐平台)的布兰迪·莫尼克(Brandi Monique)努力在她所做的一切中成为变革的推动者.

在进入保险行业之前, 布兰迪是纽约市一家律师事务所的律师,专门研究就业法. 她回忆自己之所以进入法律领域,是因为她非常关心职场公平问题.

“劳动法是必不可少的,”布兰迪说. “很多规则都是为了确保人们得到公平对待,这对我来说很重要.”

布兰迪在头头娱乐平台十多年的职业生涯中一直坚持这一原则.

作为公司的副总裁 雇佣惯例及责任,布兰迪评估了就业实践的风险,如歧视和性骚扰. 不仅如此, 她利用自己的知识和个人见解为企业提供职场风险方面的建议.

“作为一名黑人女性,我能同情那些真正遭受这些不公的受害者, 但也可以帮助那些甚至不知道自己做错了的公司,布兰迪说, 他是全国非裔美国人保险协会的董事.

建议客户减少工作场所风险

布兰迪在评估雇佣实践责任方面的专业知识正处于关键时刻.

越来越多地, 黑人的命也重要, #MeToo运动和其他近期的社会运动正在重塑劳动法, 包括公司如何管理他们的员工. 布兰迪预计,这种趋势可能会对世界各地的工作场所产生广泛影响.

“我告诉我的投保人要有一家法律公司来分析新的法律,因为它们在不断变化,布兰迪解释道. “团队中必须有一位专家来分析正在发生的事情.”

Brandi的理赔专家团队还帮助保险商加深对工作场所趋势和风险的理解. 这对头头娱乐平台的业务至关重要,因为它可以帮助承销商更准确地为风险定价.

头头娱乐平台是有远见的,布兰迪说, 在担任一系列角色之前,她的职业生涯是从分析师开始的, 包括复杂索赔主管.

头头娱乐有远见,了解被保险人需要什么来管理风险.”

例如, 布兰迪回忆说,在评估一位客户的索赔历史时,她注意到一种模式,这让她建议公司聘请一家律师事务所,为员工提供性骚扰培训. 根据布兰迪的建议,申请人数大幅下降.

展望未来, 随着各州开始放松对COVID-19的限制,一些公司要求员工复工, 布兰迪说,虽然办公室互动有很大的价值, 她正在密切关注其他公司是否会采取与头头娱乐平台类似的政策.  

以前, 当涉及到残疾歧视索赔时, 雇主通常会回应说,在家工作的要求会给公司带来不必要的压力. 然而, 在过去两年里,新冠肺炎疫情迫使许多员工远程工作, 企业将如何应对还有待观察.

“员工正在适应, 我认为更多的雇主需要将这些趋势纳入他们的工作场所政策,布兰迪说.

传递爱

作为工作场所多样性的倡导者, 公平与包容, 布兰迪努力成为同事们的导师, 以及她母校的毕业生, 霍夫斯特拉大学法学院.

她在学员身上看到了自己, 他们中的许多人渴望在女性和有色人种代表性不足的行业发展事业. “我经常告诉刚开始职业生涯的人,加入那些重视你、希望看到你成长的公司,布兰迪说.

她补充说,这并不意味着增长是线性的. 有时, 横向职业变动可以证明是一个重要的学习机会, 正如布兰迪在转到头头娱乐平台的富达业务并获得管理经验后所意识到的那样,她后来又回到了雇佣实践责任业务.

“你必须灵活,”布兰迪说. “有些机会可能不是你真正想要的. 接受这段经历并从中学习,因为它可以帮助你学习一项在你职业生涯的下一阶段很重要的技能.”

布兰迪补充道:获得关键决策者的支持也至关重要. 对于那些希望更多地接触公司高级领导团队的人,她的建议是加入员工资源小组. 作为美国国际集团黑人专业人士的总裁 & 盟友尔格, 布兰迪能够与头头娱乐平台的高管们建立联系,并分享进一步支持公司女性和少数族裔的想法.

 “头头娱乐平台给了我机会、动力和雄心,让我觉得没有限制.”


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